Mit motivierten Menschen wird es nachhaltige Change-Prozesse geben.
Das erfordert: Mitarbeiter gewinnen und deren Einstellungen bzw. Denkweisen neu ausrichten.
Aus guten Denkweisen entspringen dann die gewollten zielführenden Handlungen.
Positive Erlebnisse erzeugen den Antrieb für Fort-Schritt!
Reinhard Ulbrich – LeanAroundTheClock 2016
No Trackbacks.